Giám đốc điều hành Nike Parker Mark Parker đã từ chức vào tháng 10 năm ngoái sau những cáo buộc phân biệt giới tính

Sau hơn một thập kỷ hoạt động được cho là công ty đồ thể thao lớn nhất thế giới, Mark Parker, CEO của Nike, đã từ chức vào tháng 10 năm ngoái. Parker đã đi lên sau lần đầu tiên gia nhập vào năm 1979, và cuối cùng đảm nhận vai trò CEO sau 27 năm phục vụ.

Trong khi Parker chủ trì kỷ nguyên doanh số bán hàng mạnh mẽ và giá cổ phiếu tăng, thì lãnh đạo Nike của ông không hoàn toàn không có scandal, lấy hồ sơ theo dõi mẫu mực của mình với các liên kết trực tiếp đến vụ bê bối doping và mù quáng về quấy rối tình dục và phân biệt giới tính trong công việc độc hại Môi trường.

Sự phân biệt giới tính có phải là kết quả của chế độ phụ hệ độc ác?

Năm 2018, trong thời kỳ đỉnh cao của #MeToo, các cựu nhân viên nữ đã kiện Nike với cáo buộc về văn hóa nơi làm việc độc hại, tuyên bố về các hoạt động tuyển dụng công ty thường thấy phụ nữ có mức lương thấp hơn nam giới và ít cơ hội thăng tiến hơn so với các đồng nghiệp nam.

Vụ kiện phân biệt đối xử về giới đã làm rung chuyển Nike, khiến Parker phải xin lỗi công khai hiếm hoi và sự ra đi của một số giám đốc điều hành, bao gồm Trevor Edwards, sau đó là chủ tịch và được coi là người kế vị cuối cùng của Parker.

Từ quan điểm kinh tế, các nền kinh tế tư bản được thiết kế để khai thác cả hai giới để đạt được lợi ích tối đa

Trong khi phong trào #MeToo đã dẫn đến sự sụp đổ của từng người đàn ông, thì cuộc đại tu toàn diện đang diễn ra tại Nike là kết quả của một phong trào nội bộ. Các luật sư đại diện cho các nguyên đơn trong vụ kiện phân biệt đối xử về giới tính cho biết,, Nike Nike tiếp tục có một nền văn hóa của một người con trai tốt bụng, trong đó phụ nữ vào công ty với mức lương thấp hơn, và nhận được các khoản tăng và thưởng nhỏ hơn. Tuy nhiên, một ví dụ gây thiệt hại khác của người Viking về chế độ phụ hệ, tuy nhiên, tất cả đều là tệ nạn nhân danh nền kinh tế tư bản được duy trì bởi đàn ông?

Nhà tâm lý học lâm sàng và Giáo sư Jordan Peterson của Đại học Toronto

Peterson đã đi lên chống lại những người phỏng vấn nữ quyền thù địch như BBC BBC Cathy Newman

Nhà tâm lý học lâm sàng và giáo sư tâm lý học Canada tại Đại học Toronto - Jordan Peterson, đã cảnh báo rằng các loại công bằng xã hội ủng hộ sự bình đẳng về kết quả thay vì bình đẳng về cơ hội có tác dụng không mong muốn, thường là hậu quả tiêu cực đối với xã hội trong dài hạn. Peterson lập luận rằng sự thịnh vượng kinh tế tuân theo mức độ mở rộng quyền đối với phụ nữ bởi vì theo thống kê, có những mối quan hệ ngẫu nhiên trong thống kê của các xã hội đã cố thủ quyền bình đẳng cho cả nam và nữ. Khẳng định của ông là những lập luận của một người gia trưởng xấu tính, quyết tâm áp bức phụ nữ không có ý nghĩa gì trong việc các nền kinh tế tư bản được hưởng lợi nhiều nhất từ ​​việc khai thác bạn bất kể giới tính nhưng phụ nữ đã phải trả giá đắt cho những quyền tự do đó.

Liên kết với đối tác: Phụ nữ ở vị trí hàng đầu

Trích dẫn các ví dụ mà các công ty luật hàng đầu đang gặp khó khăn trong việc giữ tài năng nữ ở độ tuổi 30, ông phát hiện ra rằng những người phụ nữ tài giỏi, có lương tâm đã vào các công ty luật có uy tín, nơi họ trở thành đối tác hàng đầu và khi phát hiện ra 80 tuần làm việc, thực sự đủ thông minh để biết rằng đây không phải là cuộc sống mà họ muốn cho mình.

Ông lập luận rằng vụ mùa nữ quyền hiện nay tưởng tượng rằng gia trưởng của tộc Hồi đang ngồi ở nhà hút xì gà lớn và nói với tay sai của họ phải làm gì, là một bức tranh biếm họa của triệu phú tinh túy thập niên 1920 trên trang bìa của trò chơi Monopoly và hoàn toàn không có thật. Theo các nhà xã hội học và một loạt các nghiên cứu học thuật về các cá nhân điều hành thế giới và hoạt động ở cấp cao nhất của xã hội doanh nghiệp, phần lớn trong số họ không chỉ hiệu quả và thông minh mà còn hưng phấn - chỉ ra rằng nó không quá giới tính nhưng thái độ và đặc điểm tính cách bao gồm cả tham vọng và đặc điểm phổ biến nhất là - không đồng ý - xu hướng không cần phải thích, khiến họ phải làm việc 80 giờ một tuần trong nỗ lực trở thành tình nhân và chủ nhân của miền.

Về mặt trang điểm tâm lý, phụ nữ, những người có khả năng thống kê đặc điểm dễ thấy về mặt thống kê, đã phát hiện ra rằng một khi bạn kiếm được quá nhiều tiền để tránh các chủ nợ, thì không có nhiều động lực để đưa ra hậu quả (không thích trong số họ) phát triển mạnh trong môi trường cắt cổ chỉ để cạnh tranh với các đồng nghiệp nam. Trên thực tế, những người đàn ông, thể hiện sự có lương tâm cao nhưng tính cởi mở thấp, chỉ đơn giản là để giành chiến thắng và số tiền đó đối với họ không phải là một cách để kết thúc mà là một cách có thể định lượng được khi biết rằng họ là những người lãnh đạo của họ. Đối với Peterson, đó không phải là câu hỏi tại sao lại có nhiều phụ nữ nắm giữ quyền lực hơn, mà là phụ nữ nào đủ điên rồ để muốn có được sự thù địch và trách nhiệm đi kèm với nó.

Câu hỏi 79 phần trăm: khoảng cách tiền lương giới tính thực sự là gì?

Khi một người nói về bình đẳng giới ở Hoa Kỳ, có một thống kê thường được trích dẫn: phụ nữ đang kiếm 79 xu cho mỗi 1 đô la kiếm được từ đàn ông. Luồng sự phân biệt giới tính xuống một thống kê duy nhất là giảm thiểu và không theo ngữ cảnh ngay cả khi thực tế là chính xác.Thống kê tiền lương giới tính chỉ đơn giản là so sánh mức lương trung bình của nam và nữ làm việc toàn thời gian nhưng nó không đưa ra lý do cho cách giải quyết khoảng cách tiền lương; thiếu thông tin liên quan đến sự khác biệt tiềm năng về trình độ học vấn, độ tuổi và thậm chí các chuyên ngành.

Nhà kinh tế học Harvard

Năm 2009, ba nhà kinh tế theo dõi sinh viên tốt nghiệp MBA từ Trường Kinh doanh Gian hàng của Đại học Chicago và trong hàng ngàn đàn ông và phụ nữ tốt nghiệp từ năm 1990 đến 2006, đàn ông cho thấy mức lương cao hơn một chút ngay khi ra khỏi cổng, kiếm được trung bình 130.000 đô la trong khi phụ nữ kiếm được 115.000 đô la. Tuy nhiên, chín năm sau, khoảng cách đã mở rộng đáng kể, với đàn ông kiếm được trung bình 400.000 đô la và phụ nữ kiếm được ít hơn 60% (250.000 đô la). Tuy nhiên, dữ liệu chỉ ra rằng khoảng cách thu hẹp khi phụ nữ bước vào tuổi trung niên. Các nhà nghiên cứu ban đầu bối rối nhưng những gì họ phát hiện ra là phụ nữ đã bắt đầu gia đình và không cân xứng (một tuyên bố thống kê chứ không phải là một trong đạo đức xã hội) gánh nặng với nhiều nhiệm vụ sinh con hơn.

Một khảo sát của Pew cho thấy trong hai hộ gia đình làm việc toàn thời gian, phụ nữ làm nhiều hơn nam giới khi quản lý lịch trình của trẻ em, chăm sóc chúng khi chúng ốm, và xử lý phần lớn các công việc gia đình. Điều đó nói rằng, những phát hiện quan trọng từ Claudia Goldin, một nhà kinh tế học và nhà nghiên cứu hàng đầu của Harvard về khoảng cách tuổi tác cho thấy rằng trong khi có vẻ như các trách nhiệm bổ sung dường như làm tổn thương một số phụ nữ hơn những người khác - số liệu thống kê cho thấy loại công việc hoặc nghề nghiệp quan trọng - với một số sai lệch trong thời đại trung bình như các lĩnh vực kinh doanh và doanh nhân nhưng những người khác trong khoa học cho thấy phần lớn sự khác biệt về lương giữa nam và nữ là không đáng kể.

Phụ nữ lựa chọn cuộc sống khác với đàn ông

Goldin phát hiện ra rằng, ví dụ, một nhà khoa học làm việc trong phòng thí nghiệm có thể có rất nhiều lịch trình tự định hướng miễn là cô ấy làm thí nghiệm và hoàn thành chúng đúng giờ. Mặt khác, một nữ doanh nhân nguyên mẫu có thể có một lịch trình chín đến năm tiêu chuẩn khá đẹp mắt nhưng khi khách hàng không có mặt trong các cuộc họp trong những giờ đó và yêu cầu cô ấy sau đó (khi cô ấy có trách nhiệm gia đình), sếp của cô ấy có thể không nhìn thấy sự vắng mặt của cô ấy quá thuận lợi Do đó, khoảng cách tiền lương lớn hơn so với phụ nữ và công việc với thời gian linh hoạt hơn.

Từ góc độ kinh tế xã hội, những người đàn ông có phần sư tử không mong muốn và do đó, những công việc được đền bù xứng đáng như làm công việc khai thác khoáng sản, đường ống dẫn dầu qua lãnh nguyên băng giá và giàn khoan dầu trên biển. Do đó, thay vì một vấn đề của lực lượng gia trưởng có hệ thống, người đàn ông và phụ nữ đã chọn cho mình sự nghiệp phù hợp với đặc điểm tính cách trung bình và hệ thống giá trị theo từng hồ sơ giới tính.

Nói với New York Times, Amanda Shebiel, một nhân viên kỳ cựu của Nike đã từ chức vào tháng 9 năm 2017 cho biết, Nhiều người đồng nghiệp của tôi và tôi đã báo cáo các sự cố và một nền văn hóa không thoải mái, đáng lo ngại, đe dọa, không công bằng, thiên vị về giới tính và phân biệt giới tính - hy vọng rằng một cái gì đó sẽ thay đổi sẽ khiến chúng ta tin vào Nike một lần nữa.

Phần mềm khuyến khích phụ nữ tránh xa công việc hoặc làm việc bán thời gian, điều này gây bất lợi cho sự nghiệp của họ. Trung bình, phụ nữ làm việc ít hơn nam giới và đó là lý do chính khiến trần nhà kính tồn tại. Chính sách phúc lợi của Bắc Âu chỉ tăng cường hiệu ứng này, nhà kinh tế học người Thụy Điển-người Kurd Nima Sanandaji

Bình đẳng về cơ hội so với bình đẳng về kết quả

Với mức vốn hóa thị trường là 156 tỷ đô la và báo cáo doanh thu khoảng 39 tỷ đô la cho năm 2019, cao hơn 7,5% so với năm trước, Nike là người khổng lồ tìm thấy sự thống trị kéo dài gần 5 thập kỷ của mình trước các đối thủ như Adidas (có thị phần đã tăng gấp đôi kể từ năm 2017).

Các nguồn tin nặc danh của NYT đã mô tả một nơi làm việc là người hạ thấp phụ nữ và rằng sự yếu kém trong các sản phẩm của phụ nữ được phản ánh một phần trong sự thiếu kết hợp giữa lãnh đạo nữ và môi trường thiên về giọng nam. Nghiên cứu cho thấy rằng trong khi phụ nữ chiếm gần một nửa lực lượng lao động của công ty, họ không được đại diện ngang nhau ở các vị trí giám đốc hoặc cao hơn, chỉ có 29% trong số họ trở thành phó chủ tịch. Điều kiện chín muồi cho một vụ kiện phân biệt giới tính.

Tuy nhiên, Peterson nhanh chóng chỉ ra rằng trong hoàn cảnh trong những tình huống tương tự nhưng vô hại hơn liên quan đến việc thiếu phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, thì sự bình đẳng về cơ hội không đồng nghĩa với sự bình đẳng về kết quả, chỉ ra rằng ở các quốc gia Bắc Âu nơi bình đẳng giới và quyền bình đẳng được củng cố vững chắc, các quyền tự do có được bởi các quyền hợp pháp đó cuối cùng dẫn đến việc các cá nhân đưa ra lựa chọn phù hợp theo hệ thống giá trị của họ với phụ nữ không tham gia cuộc đua chuột và chọn cuộc sống phù hợp với gia đình thay vì theo đuổi sự chuyên nghiệp.

10 ĐIỀU KINH KHỦNG về VIRUS CORONA - 11 tỉnh thành Việt Nam NGUY CƠ THÀNH Ổ DỊCH (Tháng Tư 2024).